IMPORTANCIA DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En una empresa el activo mas preciado es el talento humano, tomando en cuenta el respeto por la gente, sus ideas y diferencias ya que esta es la vía para un crecimiento a largo plazo.

El Departamento de Recursos Humanos genera un valor muy importante para una compañía  y los gerentes  deben tratar a sus  trabajadores como compañeros y no solo como costos y de tal manera esto ayudara a los trabajadores en su desempeño a la hora de realizar sus actividades, tomando en cuenta que se pueden realizar practicas laborales de alto rendimiento como:

Equipos Autodirigidos.

Toma de Decisiones descentralizadas.

Programas de Capacitación para Desarrollar Conocimientos, Habilidades y Capacidades.

Asignación Flexible de Posiciones.

Comunicación Abierta.

Compensación Basada en Desempeño.

Empleos Basados en el Perfil Persona-Trabajo y Persona-Organización.

Estas practicas promueven el desempeño individual y  de la organización.